匯聚職工智慧凝聚發(fā)展合力——天津咨詢召開職工合理化建議懇談會

更新時間：2024-09-14　點(diǎn)擊：1587　所屬欄目：公司新聞

作為天津咨詢混合所有制改革三周年活動之一，天津咨詢工會2024年9月12日組織召開職工合理化建議懇談會。公司黨委書記、總經(jīng)理孫亞龍和黨委副書記、紀(jì)委書記朱震出席會議，天津咨詢各職能部室負(fù)責(zé)人、天津咨詢工會委員及職工代表參加。

本次職工合理化建議征集活動與“為職工辦實(shí)事”相結(jié)合，面向基層一線，圍繞公司經(jīng)營發(fā)展、企業(yè)運(yùn)營管理、企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)存在問題等四個方面開展，共征集職工合理化建議77條，涉及市場經(jīng)營與發(fā)展、經(jīng)營機(jī)制與運(yùn)行、企業(yè)文化培育、BMP系統(tǒng)優(yōu)化與完善、職工成長與培訓(xùn)、意見反饋渠道建設(shè)等各個方面。天津咨詢工會對合理化建議進(jìn)行了分類匯總，并組織各職能部門逐條提出回復(fù)意見。

會上，天津咨詢工會首先向職工代表通報了天津咨詢混改三年以來取得的成績和存在的問題，職工代表詳細(xì)闡述了對企業(yè)發(fā)展的合理化建議，各職能部門負(fù)責(zé)人逐條進(jìn)行了回復(fù)和解答，并就相關(guān)問題進(jìn)行了深入溝通。同時，對其他職工的合理化建議，會后以書面形式逐一進(jìn)行回復(fù)。

公司領(lǐng)導(dǎo)要求：一是要健全完善長效機(jī)制，建立更加多元的職工意見和訴求表達(dá)渠道，充分挖掘基層員工中蘊(yùn)藏的聰明才智。二是對職工提出的意見和建議，建立跟蹤落實(shí)和滿意度測評機(jī)制，真正將職工的合理化建議轉(zhuǎn)化為促進(jìn)天津咨詢發(fā)展的助推器。三是不斷豐富企業(yè)民主管理形式，增強(qiáng)廣大職工“主人翁”意識，形成“發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工”的良性機(jī)制。

天津咨詢工會將以此次職工合理化建議懇談會為契機(jī)，用心搭好企業(yè)與職工群眾之間的“連心橋”，堅(jiān)持把“維護(hù)職工合法權(quán)益，竭誠服務(wù)職工群眾”作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，立足企業(yè)所需、職工所盼、工會所能，在推進(jìn)天津咨詢改革發(fā)展中更好發(fā)揮作用。